Работа по срочному договору и выплаты при рождении - какие права имеет беременная работница?

Вопрос №4525609 из г. Москва
опубликован 01.08.2014, 13:26

Я работаю по срочному договору, он заканчивается 03.02.15, мне рожать в первых числах декабря 2014, на какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя, обязан ли он оплатить мне больничный, единовременное пособие при рождении, учитывая то, что меня заставляют уволится и пытаются не пускать на работу только потому, что я беременная.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Добрый день!

Поскольку Ваш договор истекает после предполагаемой даты рождения ребенка, работодатель обязан Вам выплатить все пособия, которые полагаются при рождении ребенка. Тем более, что делать это он будет не за свой счет, а за счет ФСС.

Ни в коем случае не увольняйтесь, поскольку в этом случае право на выплаты Вы потеряете. Если есть возможность - берите больничный до декрета.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

01.08.2014, 13:53

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Доброго времени! Увольнение работницы в период беременности не допустимо. Поскольку вы работаете по срочному договору, то Вашему заявлению работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по БиР. Незаконное увольнение беременной женщины влечет для работодателя привлечение к уголовной ответственности по ст.145 УК РФ. На объем прав на получение пособий срочный договор не влияет, Вы имеете право на пособие по БиР, по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка.

01.08.2014, 13:56

Спросить юриста