Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
опубликован 23.06.2007, 23:10
Требуется срочная помощь. Первый отпуск был с 31.12.2006 года по 02.02.2007 года включительно. Второй отпуск был с 03.02.2007 года по 11.06.2007 года. Отпуска не совмещённые. Больничный лист с 15.01.2207 года по 25.04.2007 года. На работу не выходил, сам просчитал - на работу выходить 15 сентября. Оба приказа об отпусках по предприятию изданы (один в декабре, второй в феврале), отпускные за оба отпуска получены. Больничный переслал на предприятие 25.06.2007. До этого не предупреждал, что находился на больничном. Работаю на севере. Сейчас нахожусь в краснодаре. Администрация требует моего личного присутствия, для того, чтобы я написал объяснительную. Больничный лист не оплачивают и не говорят, когда выходить на работу. Сейчас дорога мне туда и обратно обойдётся в 40 тыс. рублей. Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры. Подскажите пожайлуста как поступить мне в этой ситуации. Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?
Сотрудник написал заявление на отпуск, но открывает больничный лист - как правильно поступить?
Какие рычаги воздействия можно применить к администрации моего предприятия?
Бухгалтер мне сказала что у меня будут очень маленькие отпускные, правильно ли это?
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут