Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.

Вопрос №453058 из г. Краснодар
опубликован 24.06.2007, 22:47

Требуется срочная помощь. Первый отпуск был с 31.12.2006 года по 02.02.2007 года включительно (по графику отпусков за 2006 год). Второй отпуск был с 03.02.2007 года по 11.06.2007 года (по графику отпусков за 2007 год). Отпуска не совмещённые. Чтобы не приезжать с материка после первого отпуска, сразу начался второй отпуск. Оба приказа об отпусках на предприятии изданы (один в декабре, второй в феврале), отпускные за оба отпуска получены. Больничный лист с 15.01.2007 года по 25.04.2007 года. На работу не выходил, сам просчитал - на работу выходить 15 сентября. Больничный переслал на предприятие 15.06.2007. До этого не предупреждал, что находился на больничном. Работаю на севере. Сейчас нахожусь в краснодаре. Администрация требует моего личного присутствия, для того, чтобы я написал объяснительную. Больничный лист не оплачивают и не говорят, когда выходить на работу. Сейчас дорога мне туда и обратно обойдётся в 40 тыс. рублей. Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры. Подскажите пожайлуста как поступить мне в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронцова Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 352 отзывa

Добрый день!

Так как Ваш отпуск закончился 11.06.2007 (кстати, непонятно, почему он длился 4 месяца), а Вы известили работодателя о наличии больничного листа 15.06.2007 года, Вас могут уволить по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение работником своих обязательств – прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы