Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
опубликован 25.06.2007, 03:20
Помогите пожайлуста! Требуется срочная помощь. Первый отпуск был с 31.12.2006 года по 02.02.
2007 года включительно (по графику отпусков за 2006 год). Второй отпуск был с 03.02.
2007 года по 11.06.2007 года (по графику отпусков за 2007 год). Отпуска не совмещённые.
Чтобы не приезжать с материка после первого отпуска, сразу начался второй отпуск. Оба приказа об отпусках на предприятии изданы (один в декабре, второй в феврале), отпускные за оба отпуска получены. Больничный лист с 15.01.2007 года по 25.04.2007 года. На работу не выходил,
сам просчитал - на работу выходить 15 сентября.
Больничный переслал на предприятие 15.06.2007. До этого не предупреждал, что находился на больничном.
Работаю на севере. Сейчас нахожусь в краснодаре. Администрация требует моего личного присутствия,
для того, чтобы я написал объяснительную. Больничный лист не оплачивают и не говорят,
когда выходить на работу. Сейчас дорога мне туда и обратно обойдётся в 40 тыс.
рублей.
Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
Подскажите пожайлуста как поступить мне в этой ситуации. Спасибо.
Уважаемый Александр! На основании Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (с изменениями от 25 июня 1996 г.)утвержденная Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 п. 2.1. При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней, с учетом утвержденных Минздравмедпромом России ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах. п. 2.3. При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней. п. 3.1. На медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите: - при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев; - при благоприятном трудовом прогнозе в случае продолжающейся нетрудоспособности до 10 месяцев (в отдельных случаях: травмы, состояние после реконструктивных операций, туберкулез - до 12 месяцев), для решения вопроса о продолжении лечения или установлении группы инвалидности; - работающие инвалиды для изменения трудовой рекомендации в случае ухудшения клинического и трудового прогноза. п. 3.4. Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности продлевается лечебно-профилактическим учреждением до восстановления трудоспособности или повторного направления на медико-социальную экспертизу
Видимо все эти нюансы и хотят выяснить на вашей работе. Поэтому и требуют Вашего личного присутствия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?
Будут ли при рассчете во втором предприятии с меня взысканы отпускные и прерывается ли непрерывный трудовой стаж?
Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?
Или отпускные в любом случае будут одинаковыми?
Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском? - вариант заголовка.
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут