Сотрудник написал заявление на увольнение, а затем не отвечает на связь - что делать в данной ситуации?

Вопрос №4529729 из г. Москва
опубликован 02.08.2014, 00:04

Question

Сотрудник отработал в компании с 16 января 2014 года. 16 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. 21 мая попадает в аварию. Падает с мотоцикла и повреждает ногу (миниск) . С его слов по телефону лечение идет очень медленно. Неудачная операция. В течение месяца периодически общается по телефону. Возможно инвалидность. Обещает привести все справки о нетрудоспособности. Последний раз общались 25 июня обещал приехать в пятницу 27 или 30 июня, но к сожалению не приехал и на телефонные звонки не отвечает. Руководство просит уволить его по статье. В табеле учета рабочего времени ставлю НН. Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации? 
С уважением.
Насима.

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию работником не отозвано - Вы обязаны его уволить по истечении 2 недель с момента подачи заявления. Больничный не является к этому препятствием, тем более что вам он не предоставлен. Не забудьте направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о согласии направить ее почтой.

Обращаю внимание, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Уволить работника за прогул будет проблематичным, поскольку невозможно запросить у него объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Доброго времени! Если имеет место больничный, то увольнение будет незаконным. Для начала сделайте запросы в лечебные учреждения по месту жительства работника о наличии у него открытого листка нетрудоспособности.

Сотрудник написал заявление на увольнение, а затем не отвечает на связь - что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Можно ли уволить по статье за 3 дня до последнего дня по собственному желанию?

Сотрудник подает заявление на увольнение с 11 января 2016 года - последний рабочий день

Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.

Сотрудник подал заявление об увольнении в понедельник, но когда ему следует быть уволенным - в пятницу или в понедельник?

Правомерность действий руководства и возможность увольнения работника под следствием

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

Дата увольнения мужа после написания заявления на работе

Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?

Проблемы с подписанием заявления на увольнение по собственному желанию

Есть вероятность, что справку получить я не смогу или этот процесс надолго затянется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59