Сотрудник написал заявление на увольнение, а затем не отвечает на связь - что делать в данной ситуации?

Вопрос №4529729 из г. Москва
опубликован 02.08.2014, 00:04

Сотрудник отработал в компании с 16 января 2014 года. 16 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. 21 мая попадает в аварию. Падает с мотоцикла и повреждает ногу (миниск) . С его слов по телефону лечение идет очень медленно. Неудачная операция. В течение месяца периодически общается по телефону. Возможно инвалидность. Обещает привести все справки о нетрудоспособности. Последний раз общались 25 июня обещал приехать в пятницу 27 или 30 июня, но к сожалению не приехал и на телефонные звонки не отвечает. Руководство просит уволить его по статье. В табеле учета рабочего времени ставлю НН. Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации?

С уважением.

Насима.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию работником не отозвано - Вы обязаны его уволить по истечении 2 недель с момента подачи заявления. Больничный не является к этому препятствием, тем более что вам он не предоставлен. Не забудьте направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о согласии направить ее почтой.

Обращаю внимание, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Уволить работника за прогул будет проблематичным, поскольку невозможно запросить у него объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

02.08.2014, 00:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! Если имеет место больничный, то увольнение будет незаконным. Для начала сделайте запросы в лечебные учреждения по месту жительства работника о наличии у него открытого листка нетрудоспособности.

02.08.2014, 00:14

Спасибо за ответ!

Спросить юриста