Нужно ли в трудовом договоре прописывать з/п цифрами или достаточно сослаться на штатное расписание?
опубликован 25.06.2007, 22:33
Скажите пожалуйста, если можете, мне надо сформировать личные дела сотрудников. Какие документы должны быть строго обязательны?
Нужно ли в трудовом договоре прописывать з/п цифрами или достаточно сослаться на штатное расписание?
Заранее спасибо!
Уважаемая Анастасия! Официальных нормативных документов (актов) на этот счет не существует.
Из практики в личное дело сотрудника помещают:
- ксерокопию заявления о приеме на работу;
- ксерокопию паспорта;
- ксерокопию документа об образовании;
- личную карточку;
- копии приказов о приеме на работу, предоставлении отпуска и т.п.
- копию трудового договора;
- другие необходимые документы.
С Уважением Руслан Батбаев
Москва
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?
Вопрос о необходимости отображения персональных надбавок инженеров-сметчиков в штатном расписании организации
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
Организация хранения и содержания личных дел сотрудников в малом ООО с небольшим штатом
Скажите, пожалуйста, какие обязательные условия работы должны быть отражены в трудовом договоре?
Как указать должность водителя автомобиля (КАМАЗ) в трудовом договоре и трудовой книжке в соответствии со штатным расписанием?
Как регулировать зарплату в муниципальном казенном учреждении - трудовой договор или штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут