Незаконное сокращение должности - что делать, если вас уволили без оснований

Ответьте, пожалуйста. Меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением должности. - при преобразовании 15.05.2014 Национального банка РД в Отделение: мой Отдел, в котором я проработала 20 лет, не сократился, а увеличился, как в количестве единиц (было 9, стало 12), так и в категориях. - моя должность ведущего экономиста не сокращена, мои должностные обязанности сохранены в полном объеме; - две единицы ведущих экономистов остались в отделе, на которые приняли работника с дежурной службы и работника с сокращенного отдела Лицензирования;-Меня уведомили 25.03.2014, что моя должность будет сокращаться, а согласно писем Отделения моя должность сокращена с 15.05.2014. - с 31.03.2014 по 21.05.2014 я была на региональной проверке кредитной организации. - после проверки 2 дня (с 22.05.2014 по 23.05.2014) я на работе, никто ничего не сказал, что хотят меня перевести без моего согласия в другой отдел. - с 26.05.2014 по 04.07.2014 я на больничном (28.05.2014 приходили ко мне домой с угрозами подписать заявление о переходе в другой Отдел). - мои два заявления с просьбой оставить меня в своем отделе на должности ведущего экономиста, исчезли. В нарушение №59 ФЗ нет на них до сих пор ответа; - В моем отделе было 3 должности ведущего экономиста, 1 ведущего экономиста перевели в др. отдел, в отделе остались 2 единицы ведущих экономистов, на которые взяли работников с других отделов. - сохранили рабочие места пенсионерам, своим родственникам, работают семьями и династиями; - после выхода с больничного мне на второй день 08.07.2014 предложили вакансии уборщицы и посудомойщицы. Которые не соответствуют моему роду деятельности, квалификации и зарплате. - до пенсии 5 лет, тем более, что я одна воспитываю сына. Имели ли право не предлагать в моем Отделе вакансии? С уважением Наида Капланова 03.08.2014