Может ли этот сотрудник подать в суд на предприятие и потребовать компенсацию и моральный ущерб, за задержку трудовой и расчета!

Вопрос №454162 из г. Казань
опубликован 28.06.2007, 12:18

Может ли сотрудник после подписания приказа об увольнении не забирать трудовую книжку (по своей инциативе, предприятие книжку отдает) по причине, того что ему не делают расчет (т.к. не подписан обходной лист, сотрудник материально-ответственное лицо). Может ли этот сотрудник подать в суд на предприятие и потребовать компенсацию и моральный ущерб, за задержку трудовой и расчета! Заранее благодарю Срочно жду ответа.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, может поскольку при увольнении с работником должен быть произведён расчёт и выдана трудовая книжка в день увольнения. Никакие обходные листы это правило не отменяют.

С уважением

28.06.2007, 12:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Казань - онлайн услуги юристов