Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

Вопрос №455023 из г. Москва
опубликован 02.07.2007, 16:37

На работе в коммерческом банке руководство заключило договор с поликлиникой и теперь требует обязательной диспансеризации своих сотрудников. Понятно, что диспансеризация может быть полезной самому человеку в плане обнаружения тех или иных отклонений в здоровье. Однако за таким требованием может крыться простое желание руководства иметь в распоряжении данные о здоровье персонально по каждому сотруднику, т.е. обладание информации о сотрудниках частного характера. Вопрос: насколько требование руководства к обязательной диспансеризации правомерно с точки законодательства, ведь здоровье - это прежде всего забота самого человека о своём состоянии? Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Следует руководствоваться нормами ТК РФ. Во-первых, медицинский осмотр проводится предварительно при заключении трудового договора и в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). Во-вторых, периодические мед. осмотры являются обязательными только для работ, указанных в Перечне работ и Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83. Однако кредитные организации и банковские операции и сделки в указанных Перечнях не содержатся. Следовательно, сотрудники банка вправе отказаться от принудительного мед.обследования, поскольку это действие работодателя не основано на законе. При этом, какие бы положения на этот счет ни содержали внутренние локальные акты банка, они не имеют юридической силы, поскольку противоречат нормам ТК РФ (ст. 8 ТК РФ). Диспансеризация в этом случае - дело добровольное.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы