Возможность отказа от диспансеризации по возрасту на работе

Вопрос №11070298 из г. Великий Новгород
опубликован 21.07.2016, 10:29

На работе три месяца назад прошла проф осмотр и к работе допущена. Теперь потребовали пройти диспансеризацию по возрасту мотивируя это тем, что отстранят от работы. Могу ли я отказаться от диспансеризации по возрасту или меня могут отстранить от работы, на какую статью мне сослаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Если у вас установлен предельный возраст пребывания на работе как условие пребывания,то пройти обязаны. все зависит от того,где и кем трудитесь.

21.07.2016, 10:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Я медицинский работник. Мне 30 лет. могу ли я отказаться от прохождения диспансеризации?

21.07.2016, 15:07

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Можете отказаться так как три месяца назад пошли профосмотр

21.07.2016, 15:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Наталия!

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работников проходить диспансеризацию по возрасту в обязательном порядке. Обязательно только прохождение проф.осмотров, да и то на определённых работах. Вы проф.осмотр прошли. Непонятно, на каком основании работодатель обязывает Вас проходить диспансеризацию.

Попросите его указать законодательную норму или какой-либо документ организации, согласно которому Вы обязаны пройти диспансеризацию.

Может случиться так, что обязательное прохождение диспансеризации установлено локальным актом предприятия, например, коллективным договором. При приёме на работу Вы подписали ознакомление с коллективным договором, поэтому обязаны подчиняться его правилам. Иначе Вас может ожидать дисциплинарное взыскание.

Если такого документа нет, работодатель не имеет права настаивать на диспансеризации.

Я считаю, что отстранение от работы в случае отказа от диспансеризации незаконно в любом случае. Перечень причин отстранения изложен в ст.76 ТК. Основания "отказ от диспансеризации" в нём нет. Отстранить от работы могут только в случае непрохождения медицинского проф.осмотра. Всего доброго!

21.07.2016, 23:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста