Могут ли работодатели требовать доступ к соцсетям госслужащих - правомерность и защита персональных данных

Неправомерны .Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23, 24 Конституции России)

Действия работодателя не соответствуют закону, поскольку нарушается тайна переписки в соцсетях

это не законно, это не относится к работе и персональным данным, ничего не вводите и не показывайте, согласно ФЗ "О персональных данных его требования не правомерны"

Здравствуйте, Татьяна Владимировна! Если Ваш работодатель не оформлял подобное требование письменным приказом или иным документом, то доказать какую-либо неправомерность Вы не сможете. Кроме того, у Вашего работодателя имеется Ваше личное дело, в котором информации о Ваших персональных данным намного больше, нежели чем в социальных сетях.

Бред. Можете поиздеваться над этим работодателем и потребовать от него письменный приказ на подобную демонстрацию.

Действия работодателя неправомерны.

Требовать от вас он имеет право только ту информацию, которую вы заранее согласились ему предоставить путем подписания определенного документа (дали письменное обязательство). Имеет право также требовать надлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом или трудовым договором.

Все остальное незаконно.

Статья 23 Конституции.

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Здравствуйте! Права работодателя предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Вы вправе сообщить работодателю о том, что законодатель не закрепил за ним право требовать от работников что либо демонстрационно показывать на своей странице.

Ст. 22 ТК РФ

Конституция РФ

Статья 23.

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Объясните своему работодателю, что Вы покажете свою страницу в Инете после письменного разрешения известного Инет-бола Медведева Д. А., замещающего должность Председателя Правительства.

Иначе это будет самоуправством, и Ваш работодатель должен будет привлечён к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 330 УК РФ.

Вот так демократию у себя построите.