Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ, если на его место приглашен другой работник, но сотрудник ушел на больничный?
опубликован 04.08.2014, 20:24
Имеет ли право работодатель, отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение в случае если на его место приглашен другой работник путем перевода (работник написал заявление 25.07.2014 г., а отзыв 30.01.2014 г.), до этого сотрудник был год в отпуске без содержания з/п, 25-м числом работодатель пригласил письменно другого сотрудника, а 28-м тот согласился и написал там заявление на увольнение Однако с 31.07. сотрудник ушел на больничный!?!? Имеет ли право работодатель отказать в отзыве заявления на основании статья 80 часть 4 ТК РФ!?!?
Здравствуйте. Да, могут отказать
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Правила отзыва заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - сроки
Трудовая инспекция требует отказать сотруднику в переводе по формальной причине - не окончательное увольнение
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Работник написал заявление об увольнении и отозвал его - что ждать от трудовой инспекции?
Можем ли мы 19.08.04 сказать ему, что он уволен, т.к. нами был приглашён другой сотрудник.
Минимальный/максимальный срок приглашения на освобождающееся место нового работника и уведомление сотрудника о
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Правила увольнения сотрудника, находящегося в отпуске за городом - документы, ознакомление и отправка трудовой книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут