Как решить ситуацию с увольнением сотрудницы по сокращению штата, учитывая наличие у неё ребёнка-инвалида

Вопрос №455489 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.07.2007, 10:54

Сотрудница увольняется, просит, чтобы мы её уволили по сокращению штата, чтобы она могла встать на Биржу труда. Но у неё ребёнок инвалид! Имеем ли мы право уволить её таким образом и какие у нас могут возникнуть проблемы из-за этого. С уважением, Лилия Джиоева.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая компания "Гид"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 11 отзывов

Часть 4 статьи 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Если работница воспитывает ребенка-инвалида одна, тогда увольнять ее по сокращению никак нельзя.

Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право на оставление на работе.

Если под эти критерии работница не подпадает, то сократить ее можно. Только осторожно: сокращение должности или штата действительно должно иметь место, иначе могут возникнуть неприятности в будущем (например, не найдет работу и решит восстановиться в связи с неправильным сокращением).

04.07.2007, 14:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 3 часа