Как исправить неточность или ее вовсе не надо исправлять?

Вопрос №455541 из г. Москва
опубликован 04.07.2007, 12:40

С таким вопросом: если неправильно была сделана запись в трудовой книжке на новом месте работы, т.е. теперешним, работаю на фирме уже 3 года вот хочу уволиться взяла свою. Трудовую книжку и вижу запись: 12. 18.05.2004 г. Принята на должность секретаря в ОАО "название фирмы" Приказ № 3 от 18.05.2004 г. 13. 10.01.2005 г. Переведена в информационный отдел на должность ведущего специалиста Приказ № 68 от 29.12.2004 г. ЗНАЮ ЧТО НАДО БЫЛО СДЕЛАТЬ ТАК: ОАО "Название фирмы" 12. 18.05.2004 г. Принята на должность секретаря Приказ № 3 от 18.05.2004 г. 13. 10.01.2005 г. Переведена в информационный отдел на должность ведущего специалиста Приказ № 68 от 29.12.2004 г. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? было пропущено название фирмы в заголовке? До этого записи были сделаны строго по порядку: название фирмы, принята на должность и уволена по собственному желанию. В какой-то газете было написано, что если неправильно будет занесена запись в трудовую книжку при выплате пенсии мне эти три года могут не защитать? А выплата в пенсионный делалась строго по закону? ЧТО ДЕЛАТЬ ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! как исправить неточность или ее вовсе не надо исправлять? Жду ответа. Екатерина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Раханов Александр Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

Уважаемая Екатерина! Заранее извиняюсь, что не стал отвечать на Ваш вопрос направленный мне по e-mail, поскольку подобного рода услуга для Вас является платной, а на сайте консультации нет.Существуют постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках" и постановление Минтруда России от 10.10.03 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Вы совершенно правильно указали о сделанных работодателем неправильных записях в трудовую книжку.Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого внесена запись в трудовую книжку. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их содержания фактически выполнявшейся работе, исправление производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

04.07.2007, 15:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация