Законность отказа работодателя в предоставлении должности после декретного отпуска с заявлением и приказом на 3 года
опубликован 05.08.2014, 20:25
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 256 ТК РФ. Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника. Никого не слушайте, выходите на работу. Работодатель ОБЯЗАН предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а временный работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора. В противном случае вы имеете право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обязан Вам предоставить Ваше место, А временного пусть увольняет.Напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и входите.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - возможное сокращение должности во время отпуска
Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?
Как защитить свои права при сокращении должности в банке?
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Возможность смены должности в декретном отпуске - законные аспекты и права
Разделение должности в декретном отпуске - правомерно ли это и куда мне обратиться?
Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут