Увеличение зарплаты после декрета - возможно ли сохранить детский пособие при неполном рабочем дне?

не, не правы, согласно 256 ТК РФ, имеет право работать на неполном рабочем дне с уровнем з/п установленном работодателем

пишит жалобу в труд инспекцию согласно ст 356 ТК РФ

Если она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то она имеет право работать неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ). Если есть подписанное сторонами Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (заработной платы), то никаких причин для запрета начисления новой зарплаты нет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Александр Геннадьевич, добрый вечер!

Это зависит от штатного расписания, точнее его ставки. Например, если за 1 единицу должности в ШР установлен оклад в 10000 рублей, то при 0,5 ставки зарплата будет рассчитываться исходя из оклада 5000 рублей, соответственно, повышая оклад, повышается ставка работы. Поэтому, если руководство организации действительно хочет помочь Вашей жене и увеличить ей зарплату, то необходимо вносить изменения в штатное расписания, повышая оклад, а не просто приказ об увеличении зарплаты сотруднику. Поэтому в таком ключе отдел кадров прав.

Доброго времени! Нет, не правы. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при этом по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Данное время подлежит оплате в размере среднего заработка. Следовательно, рабочий день должен сокращаться до 1 часа и при этом считаться полным. Более того, размер заработной платы увеличивается не только пропорционально отработанному, но и путем повышения самого оклада, для которого выходить на полный рабочий день вовсе не обязательно.

Отдел кадров не имеет таких полномочий по умолчанию. Повышение заработной платы должно быть безусловно обосновано. Либо зарплата повышается всем работникам без исключения в целях повышения уровня заработной платы в связи с повышением цен, либо зарплата повышается одному работнику в связи с увеличением объема работы, предусмотренной должностной инструкции ( добавлении функционала) по соглашению сторон , либо поручением дополнительной работы в пределах установленной нормы рабочего времени в порядке совмещения должностей, увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания и пр. однако это никак не связано с установленной нормой неполного рабочего времени, а поэтому и не предполагает прерывание отпуска по уходу за ребенком, а соответственно и получение пособия.

Александр!

Нет, не правы пусть супруга напишет заявление на имя руководителя организации, в соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.