Увольнение сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях - юридический аспект и основания

Вопрос №4568074 из г. Москва
опубликован 06.08.2014, 23:11

Может ли работодатель уволить сотрудника по основанию - отказ от продолжения работать в новых условиях, при отсутствии согласия о постоянном переводе на нижеоплачиваемую должность, притом что срок предупреждения сотрудника о переводе соблюден (за 2 месяца). Решение о переводе было принято в связи с плохим исполнением обязанностей, несвоевременная сдача отчетов, жалобы со стороны других сотрудников, невыполнение решений, принятых на совещаниях отдела и т.п.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

На основании ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч.3 ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

06.08.2014, 23:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут