Вопрос об увольнении работника за прогулы - материальная ответственность главного бухгалтера
Вопрос №4569682
из г. Верещагино
опубликован 07.08.2014, 08:52
опубликован 07.08.2014, 08:52
Работник написал заявление на увольнение, ему подписали но с отработкой. Работник отрабатывать не стал. Турдовую не получил и уже почти месяц его нет на рабочем месте. В его адрес было отправлено письмо в котором было предложено чтоб он дал пояснение по поводу не выхода на работу. Надо отметить что и до подачи заявления, он очень часто не выходил на работу, но объяснительных мы не брали. Можем ли мы уволить за прогулы-работник материально ответственное лицо, гл.бухгалтер (помимо тр.дог-ра, есть дог-р о материал. Ответственности-подписаны)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет?
Проблемы с увольнением работника - отсутствие отработки и неответственное поведение
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Как влияет дата отправления заявления об увольнении на процесс оформления?
Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Как уволить работника за прогул и что делать при отказе подписать приказ на увольнение по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут