Что должен предоставить руководитель подчиненному для требования объяснительной записки?
Вопрос №4569891
из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.08.2014, 09:17
опубликован 07.08.2014, 09:17
Для востребования объяснительной записки, что должен предоставить руководитель подчиненному. Акт правонарушения? Или просто затребовать объяснительную за любую провинность на его взгляд.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можно просто потребовать объяснительную.
07.08.2014, 09:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
На сколько я понимаю, вы хотите сформулировать заголовок для данного сценария.
Возможные нарушения процедуры запроса на предоставление объяснительной со стороны руководителя
Если руководитель организации застал сотрудника за распитием спирных напитков на рабочем месте
Как поступить, если работник ушел с работы раньше времени - писать докладную или затребовать объяснительную записку?
Сроки предоставления объяснительной записки по требованию руководителя
Отказ работы в оплате больничного листа по бытовой травме - Каким способом можно добиться его оплаты?
Правомерны ли требования отдела кадров о написании объяснительной записки и могу ли я отказаться?
Правомерность передачи объяснительной записки руководителем сотруднику для проверки информации
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут