Какие документы могу требовать от отдела кадров чтобы убедиться что предприятие действительно проводит сокращение штата.

Статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

При этом Вас должны озакомить с приказом и уведомить о сокращении.

Копии документов связанных с работой можете просить согласно ст .62 ТК РФ.

Добрый день!

Трудовой Кодекс Российской Федерации и др. Законы не содержат в себе данного требования. Можете попросить должностных лиц администрации , отдела кадров Вашего Предприятия Приказ, но нет никаких гарантий что Вам хотя бы покажут документы.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом такая компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении в установленные сроки, необходимо зафиксировать документально путем оформления приказа, который должен быть подписан каждым увольняемым работником.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вы можете только получить Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности организации (ст. 180 ТК РФ). Больше ничего Вам предоставлять не обязаны (предлагать вакансии будут только если эти вакансии есть)

Константин, сокращение следует приказом работодателя. Если сокращение в отношении Вас не следует, то право на получение сведений, связанных с сокращением и проходящим по мету работы у Вас не утрачивается.

Ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Вы можете требовать от предприятия предъявления вам приказа об утверждении нового штатного расписания и само новое штатное расписание, а также действующее до сокращения штатное расписание для сравнения, из сравнения этих двух документов вы увидите действительно ли имеется сокращение численности или штата работников, при этом вам должны в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ предложить другую имеющуюся работу (при ее наличии), если решите обжаловать увольнение по сокращению в суде копии документов в соответствии с статьей 62 ТК запросите у работодателя, если что то их этих документов вам не выдадут в суде можете заявить ходатайство об истребовании этих документов

Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С этой целью ВАм должно быть выдано уведомление в двух экземплярах, на которых вы ставите свою подпись. Одно остается у вас, другое - у работодателя. В уведомление должна быть ссылка на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата и утверждении нового штатного расписания, которое должно вступить в силу через два месяца. Приказ и является основанием для начала проведения мероприятий по сокращению. Вы имеете право ознакомиться с текстом этого приказа.