Т.е. как мне обосновать свое требование приказа об отзыве меня из отпуска?

Сегодня 7 августа пришла телефонограмма в мой отдел об обучении за счет предприятия в период 8-14 августа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, а я с 4 августа в отпуске (остаток отпуска был 14 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день, до этого уже отгулял 8 и 6 дней (в тот раз сделали отзыв, так как была командировка на повышение квалификации). Так же там фраза, которая в общих чертах: если я не поеду на обучение, то мой руководитель будет привлечен к административной ответственности, а я не буду допущен к работе, пока за свой счет уже сам не пройду данное обучение. Как в данной ситуации действовать, какие у меня есть права, что я могу предпринять, чтобы и отучиться, и при этом не потерять эти дни отпуска и не потерять в финансовом плане? Дополнительный вопрос к ответу Требуйте от руководителя издание приказа об отзыве из отпуска на время обучения и продлении отпуска на это же время: Подскажите, пожалуйста, на какие законы-статьи ссылаться в данном случае, т.к. отдел кадров в общих словах предлагают съездить на первый день обучения, оставаясь в отпуске, договориться там самостоятельно, что в следующий раз уже приеду на экзамен (то, что при несдаче следующая сдача экзамена будет за мой счет - умалчивается, ездить тоже предлагается с остальными обучающимися на служебной машине (центр обучения - в другом городе, но как командировку не оформляют), т.е. по сути либо игнорируют, либо говорят устно, что не будут делать отзыв из отпуска. Т.е. как мне обосновать свое требование приказа об отзыве меня из отпуска?