Вопрос о возможности использования дополнительного и оставшегося основного отпуска через выходные.

отпуск используется согласно графика отпусков или по соглашению с работодателем можете использовать через выходные,если работодатель не против и есть график

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если приказ на отпуск на 22 дня, то они должны быть предоставлены непрерывно, то есть календарно, если будут два отдельных приказа , то есть один приказ на отпуск, продолжительностью 12 дней и затем уже с другой даты приказ на отпуск , продолжительстью 10 дней, то тогда только возможно разделение, как вы пишите через выходные

Нет ограничений продолжительности использования остатка отпуска в ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной (А НЕ ЛЮБОЙ) части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности."

22 дня должен быть непрерывным.

Делить конечно можете.

Тогда 12 оформляете,выходите на работу и через некоторые время можете оформить еще 10 дней.

Отпуска предоставляются по графику.ст. 123 ТК РФ. Возможно предоставление по заявлению работника.

Согласно ст. 125 ТК РФ Разделение отпуска на части только по соглашению сторон.

Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Иными словами, если работодатель не против, то можно.