Трудовой книжки на работника не заведено и не планируется.

Вопрос №457389 из г. Москва
опубликован 10.07.2007, 21:23

На что стоит обратить внимание при подписании договора, предложенного работодателем работнику, суть которого будет заключаться в следующем: работодатель, как частное лицо дает деньги работнику, т.е. заемщику на условиях. Условия следующие: два года должен отработать и за год расплатиться с долгом без процентов, в случае ухода или увольнения он должен выплатить проценты за два года. Трудовой книжки на работника не заведено и не планируется. Подскажите какие пункты гражданского кодекса следует посмотреть, чтобы из составленного договора не последовало в дальнейшем от работника дополнительных выплат и обязательств заимодавцу (работодателю).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Вера! Вы уж извините, но Вы пытаетесь телегу впереди лошади ставить! Не статьи ГК РФ нужно смотреть, а пункты договора и в целом весь договор, а уж потом анализировать его слабые места, в том числе и с учетом ГК РФ..

10.07.2007, 21:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 809. Проценты по договору займа

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Обратить внимание нужно прежде всего на то, что условия об обязательной отработке 2 г. и о взаимосвязи уплаты процентов с обязательной отработкой являются ничтожными (недействительными), в силу того, что гражданско-правовые отношения договора займа не распространяются на трудовые правоотношения и наоборот (ст. 2 ГК РФ, ст.1 ТК РФ). Кроме того, как следует из вашего вопроса, трудовые отношения не устанавливаются, поэтому оговорка "в случае увольнения..." вообще не имеет правового значения и во внимание приниматься не будет. В случае спора вопрос о процентах по договору займа будет решаться, исходя только из ст. 809 ГК РФ.

С уважением,

10.07.2007, 22:16

Спросить юриста