Работодатель уведомляет о снижении окладов работников, противоречит ли это законодательству в условиях отсутствия профсоюзной организации?

Вопрос №4573991 из г. Архангельск
опубликован 07.08.2014, 16:51

Работодатель издал распоряжение об изминении условий трудовых договоров с работниками от 30.07.2014 г. об уведомлении работников о предстоящем в октябре 2014 г. одностороннем, по инициативе работодателя, изминении определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся оплаты труда. По результатам данного распоряжения работники были ознакомлены с уведомлениями, что с 06.10.2014 года должностные оклады снижаются на 50%. Правомерен ли руководитель организации снижать оклад работников. Профсоюзная организация отсутствует. Наша организация работает в сфере ЖКХ. В связи с уходом части домов в другие управляющие компании, в организации было произведено частичное сокращение численности штата. По результатам которого два равнозначных подразделения, выполняющих равнозначные функции по обслуживанию домов (за каждым подразделением закреплены были свои адреса домов) были объеденены и издано новое штатное расписание. При этом функции работников не изменились, объем работ не уменьшился. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

07.08.2014, 16:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 3 минуты