Изменение оплаты труда и штатного расписания - что может работодатель?

Уважаемая Ольга,

условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, которые должны быть включены сторонами в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Возможности изменения условий трудового договора в части условий оплаты труда в порядке, отличном от установленного ст. 72 ТК РФ правила, ТК РФ не предусматривает.

Поэтому, каждое изменение условий оплаты труда работника допустимо только на основании соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме.

В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ изменение сторонами существенных условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (правда, определения этих причин нет) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2месяца до их введения. Само это уведомление может быть в произвольной форме, но обязательно под роспись работнику.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 настоящего Кодекса.

КСТАТИ, следует иметь ввиду, что ухудшение финансового положения организации НЕ ЯВЛЯЕТСЯ причиной, позволяющей изменять условия заключенного трудового договора по инициативе работодателя (в частности понизить оклад).

С уважением,