Директор требует увольнения или понижения - как сохранить должность и к кому обратиться

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ст. 72 ТК РФ

Ничего не писать и ждать предупреждения о сокращении согласно ТК РФ за два месяца до увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Есть два законных метода понижения сотрудника в должности: по взаимному согласию сторон или путем проведения аттестации и определения его несоответствия занимаемой должности. Конечно, первый способ самый удобный. Для этого необходимо с работником договориться. Если он понимает, что сам допустил много промахов и не может находиться на этой должности, то, как правило, он соглашается на понижение или начинает искать другую работу.

Но практически всегда работники не желают соглашаться со своим понижением в должности, что понятно. В таком случае понижение возможно только после аттестации работника: в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ недостаточная квалификация должна официально подтверждаться результатами аттестации. Это значит, что организации необходимо аттестовать работников, чтобы аттестация показала недостаточный уровень данного сотрудника.

По результатам аттестации (если они неудовлетворительные) работодатель имеет право на увольнение работника, понижение его в должности, перевод на другую должность и изменение его условий труда (полномочия, оплата и т.д.).

Обращайтесь с жалобой ГТИ, прокуратуру.

Действия вашего руководителя противоречат закону, вы можете быть уволены только по собственному желанию или по соглашению сторон или в связи с сокращением вашей должности. Вам следуем проявить твердость если желаете сохранить вашу должность , в случае продолжения давления на вас вправе обратиться в инспекцию труда на вашей территории с жалобой на препятствия и давление и принуждении написать заявление на увольнение или перевод, если у вас есть вышестоящая организация попробуйте обратиться с жалобой на действия руководителя туда

Советую для начала предложить работодателю письменно уведомить вас о наличии предложения другой работы, объяснив при этом , что закон вам известен и перевод на другую работу производится с согласия работника. Ст.72.1. На его предложение вы также намерены письменно дать ему ответ.

Если будет иметь место принуждение, то никаких соглашений и приказа не подписывайте , а воспользуйтесь правом на самозащиту и предприниняв действия, предусмотренных в ТК РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

При этом следует написать жалобу в трудовую инспекцию.

ПО ЗАКОНУ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ВЫПОЛНЯТЬ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, Т.К. ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ, ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ПЕРЕВОДА ТОЖЕ НЕТ – Т.К. ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. ЗАПИШИТЕ РАЗГОВОР НА ДИКТОФОН. ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ И В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ОПИШИТЕ ТЕ УГРОЗЫ, КОТОРЫЕ ВЫСКАЗЫВАЕТ ДИРЕКТОР.

ДИРЕКТОР МОЖЕТ СОКРАТИТЬ ДОЛЖНОСТЬ, НО ПОСКОЛЬКУ ЭТО ДОЛЖНОСТЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНЫМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗ ТАКОЙ ДОЛЖНОСТИ, ЧТО БУДЕТ ГОВОРИТЬ О НЕЗАКОННОСТИ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА. ПРИ ИЗДАНИИ ИМ ТАКОГО ПРИКАЗА ЕГО МОЖНО ОБЖАЛОВАТЬ В СУД В СРОКИ УКАЗАННЫЕ В СТ. 392 ТК РФ. КРОМЕ ТОГО ОН ВРЯД ЛИ СТАНЕТ ТАК ДЕЛАТЬ – РАЗ ЕМУ НУЖНО ЭТО МЕСТО.