Необходимо ли заключать заново трудовой договор на работе если поменялся директор, о работа и название организации не изменилось?
Вопрос №4580030
из г. Озерск
опубликован 08.08.2014, 12:22
опубликован 08.08.2014, 12:22
Необходимо ли заключать заново трудовой договор на работе если поменялся директор, о работа и название организации не изменилось?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 36 секунд
Похожие вопросы
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Если поменялся директор организации, необходимо ли менять корешок и переподписывать книгу заново?
Нужно-ли составлять новый трудовой договор, если изменилось название бюджетной организации?
Каким образом оформляется прием на работу руководящих сотрудников (генеральный директор, первый заместитель директора
Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ.
Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор
Возможно ли заключить трудовой договор с генеральным директором в организации с тремя учредителями?
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут