Как правильно оформить акт об уходе работника раньше положенного с работы?
опубликован 08.08.2014, 13:18
Кроме оформления акта об отсутствии на рабочем времени необходимо еще и объяснения работника по приходу на работу и соответственно приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если Вы конечно строите перспективы. Акт оформляется уполномоченным работодателем работником. подписывается свидетелями - работниками организации не менее двух. Начинается процедура с докладной записки о том, что работник покинул рабочее место и отсутствует на работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Акт составляется в свободной форме Мы нижеподписавшиеся составили настоящий акт о следуюшем что такой то ФИО ушел с работы в ___ часов дата и подписи
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить за уход с работы раньше срока без предупреждения?
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Можно ли уйти в декрет с работы раньше положенного срока? Если да то как правильно оформить?
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
Как оформить перевод работника на замещение основного работника, отсутствующего по уходу за ребенком, и сохранить его место работы
Оформление документов для перевода временного работника на вакантную ставку специалиста по социальной работе
Как законно уволить сотрудника за опоздание
Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут