Как законно уволить сотрудника за опоздание

оформите данное нарушение согласно

Статья 193.ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

и увольте в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен отсутствовать непрерывно не менее 4 часов

Здравствуйте!

За прогул при таких обстоятельства уволить нельзя, поскольку прогул - это отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены или в течение 4 часов подряд.

В описанном Вами случае возможно увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Для применения данного основания для увольнения необходимо за каждый проступок, выраженный в том, что работник уходит с работы ранее времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, применить дисциплинарное взыскание.

При этом необходимо в каждом случае соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания (истребование письменного объяснения с работника, проведение проверки, соблюдение сроков применения взыскания).

Если в течение 1 года таких взысканий будет несколько, то работодатель имеет право при очередном нарушении трудовой дисциплины применить взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является трудовой обязанностью работника.

Фиксируйте актом факт и время отсутствие на рабочем месте в начале рабочего дня; в конце рабочего дня, берите объяснительную согласно ст. 193 ТК РФ и применяйте дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Дисциплинарное взыскание действует в течение года. При повторении нарушения трудовой дисциплины в течение этого срока имеете право уволить работника за ненадлежащее исполнение обязанностей , если он уже имеет дисциплинарное взыскание, повторив всю процедуру (акт, объяснение, приказ). Ст. 192 ТК РФ . Основание для увольнения п5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

При фиксации факта отсутствия, незабывайте, что часы отсутствия оплате не подлежат.

Нужно разговаривать с работником.

Получив с него письменные объяснения или оформив акт об отказе их дать, издав приказ о привлечении к дисц. в виде выговора , ознакомив работника с таким приказом,

а после очередного опоздания повторить эту процедуру, но уже издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, выдав ему в день увольнения трудовую книжку и расчет. ст. 81, ст. 192-194 тк рф.