Могу ли я получить по своему желанию денежную компенсацию вместо основного отпуска и какой ст. ТК РФ я могу воспользоваться?

Вопрос №458196 из г. Москва
опубликован 13.07.2007, 14:20

Могу ли я получить по своему желанию денежную компенсацию вместо основного отпуска и какой ст. ТК РФ я могу воспользоваться? Работодатель утверждает, что в соответствии с последними изменениями ст.126 ТК РФ ему запрещено выплачивать денежную компенсацию вместо отпуска, даже если это мое собственное желание. Он утверждает, что оплатить сможет только в случае если будет дополнительный отпуск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Елена! Ваш работодатель, от части прав! Вы обязаны получить денежную компенсацию за основной неиспользованный отпуск только в случае увольнения. Вместе с тем прямого запрета на замену отпуска денежной компенсацией ст. 126 не содержит, кроме, как для определенных категорий лиц (Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

13.07.2007, 15:18

Огромное спасибо, за подробный ответ!
С уважением, Елена.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Раханов Александр Анатольевич

Юрист из города Мурманск, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

Уважаемая Елена! В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Таким образом, если Ваш отпуск превышает 28 календарных дней, то Вы вправе получить денежную компенсацию.

13.07.2007, 15:30

Спросить юриста