Незаконное отказывание в выплате заработной платы и право сотрудника на уход с работы по статье 142 ТК РФ - законность решения судьи
опубликован 09.08.2014, 10:46
Согласно ст. 136 тк рф 2 раза в месяц даётся заработная плата. Возможно ли применять статью 142 тк рф, если на работу принята 08.02.14. проработав 37 суток и наработав 776 часов за это время, в связи с тем, что работодатель по своему усмотрению поменял место работы, о котором никак не обозначено в трудовом договоре. Зарплата не была выдана до 17.03.14 года. Хотя по документам работодателя она должна выдаваться 15, 31 числа каждого месяца. С 15.03.14 года я требовала зарплату, но вместо зарплаты была отстранена от работы. В иске указала, что имела право уйти с работы, воспользовавшись правом, данным статьёй 142 тк рф.судья в решении указал, что я не могла воспользоваться таким правом. Законно ли такое решение судьи?
Пишите апелляционную жалобу согласно ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Судья выносит решение вопреки закону ТК РФ о задолженности по зарплате и приостановлении работы
Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде
Задержка выплаты зарплаты до 11 числа - законна ли она и каковы права сотрудников?
Как доказать судье, что моя зарплата составляет 7000 рублей и работа еще не началась?
Работодатель не выплачивал зарплату - можно ли получить компенсацию?
Как заставить работодателя выплатить задержанные зарплаты минимального размера?
Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?
Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут