Автор оказался в центре обвинений в подмене товара в магазине - каковы его дальнейшие действия?

Вы вправе написать заявление о допуске Вас на рабочее место. Если отказывают, пишите жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. при наличии заявления о допуске на рабочее место и фактическом недопущении на него, работодатель не вправе Вас уволить за прогул. Если он считает, что Вы виноваты в хищении, то должен потребовать от Вас письменное объяснение, после чего провести служебную проверку, которая должна стать основанием для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности

При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней.

Статья 76 ТК РФ содержит шесть оснований для отстранения работника от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. 76 ТК РФ, не является исчерпывающим. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

Как видим Ваш случай ни под одно из оснований не подпадает.

Первое, что Вы должны сделать, это написать на имя работодателя заявление с просьбой в письменном виде обосновать причины отстранения от работы такого-то числа в такое-то время.

Зарегистрируйте Ваше заявление либо в приемной, либо иной другой отметкой, главное, чтоб было видно, что Вы данное письмо в адрес работодателя вручили.

Если не получится, отправляйте заказным письмом с уведомлением.

Уточните у работодателя, желательно в присутствии свидетелей, когда он предполагает допустить Вас к работе, а то может получится, что Вы ушли, а Вас потом уволят за прогул.

И последнее - сходите в прокуратуру, напишите там заявление, что Вас незаконно отстранили от работы, пусть разбираются, а для Вас будет подстраховка.

Вот Ваши начальные действия.