Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет?

Вопрос №458985 из г. Москва
опубликован 16.07.2007, 23:02

Ситуация следующая: Мой знакомый отсутствовал на работе с 13 июня по 3 июля. Из них с 18 июня по 3 июня он находился на больничном, который закрыт с нарушением (явился на прием позже назначенного срока). Ему говорят, что объявят выговор и лишат премии за июнь и за июль на 100%, так как лишение премии предусмотрено в организации правилами внутреннего распордка за прогул. Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет? Или его могут лишить премии только за тот месяц (июль) в котором обнаружили, что он прогуливал, а именно тогда когда он принес больничный закрытый с нарушением? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Наталья! Вашему знакомому сильно повезло с работодателем, так как за отсутствие на рабочем месте четыре часа, следует увольнение за прогул!

Статья 81. П. 6 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

16.07.2007, 23:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация