По прибытию в контору «СургутПромАвтоматика», 12 июля, мне сообщили, что денег для выплаты нет и когда будут неизвестно.
опубликован 10.08.2014, 21:30
Прямо в суд с иском о выплате недоплаченного идите и срочно!!!!. У вас срок ВСЕГО три месяца со дня увольнения. Пока Гострудинспекция раскачается и соизволит проверить у вас срок пройдет и вы получите отказ в иске.раз и навсегда!!!!
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Ваши обращения ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию только будут тратой времени и сил.
Не теряйте время, незамедлительно готовьте исковое заявление в суд, по месту вашего жительства, гос. пошлину освобождены.
Согласно ст. 392 трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть 3 данной статьи предусматривает возможность восстановления данного срока судом при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы официально были трудоустроены, обязательства работодатель не исполнил, решение будет в вашу пользу, кроме прочего, вы вправе взыскать компенсацию морального вреда и прочее.
Будут вопросы - пишите в личные сообщения.
УСПЕХОВ ВАМ.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Как отказаться от перевода на другое месторождение - моя история в ТПП РИТЭКБелоярскнефть
Работники нефтяной компании заставляют взять отпуск - нарушение прав работников или законная практика?
Работник уволен по статье после проверки на алкогольное опьянение, хотя продолжал работать еще два дня
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Задержка начисления пенсии по потере кормильца на карту Сбербанка - причины и сроки
Какой срок хранения рабочего проекта разработки месторождения (месторождение отработано)
Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут