Мои права после уведомления о сокращении должности - поиск новой работы и возможные привилегии

Вопрос №4597411 из г. Тольятти
опубликован 11.08.2014, 10:04

29 июля 2014 года мне сотруднику банка, выдали уведомление, что 30 сентября 2014 года моя должность будет сокращена. В письме предупреждают меня, что со ст.180 ТК РФ через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ-сокращение штата работников. Далее по письму прописывают – при расторжении трудового договора Вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячный заработок. Так же за мной сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохранится в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения по месту регистрации при условии, если двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены. Подскажите, какие у меня есть права еще после получения данного уведомления? В плане поиска нового работодателя, могу ли я один или два раза в неделю уходить на час раньше (рабочий день с 9-00 до 17-00). Что еще могу требовать, просить от текущего работодателя. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

Единственное, на что вы еще имеете право, так это ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса."

Все...в остальном работаете как и прежде.

11.08.2014, 10:19

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут