Отказ работника от подписи под приказом по основной деятельности - регламентация в ТК РФ
Вопрос №4600009
из г. Рязань
опубликован 11.08.2014, 14:30
опубликован 11.08.2014, 14:30
В нашей организации издан приказ по основной деятельности о введении в действие Положения о документообороте и назначении ответственных. Один работник отказался поставить подпись, что с приказом ознакомлен. Как данная ситуация регламентируется ТК РФ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Составьте акт об отказе от подписи
11.08.2014, 14:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 300
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 602
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Рязань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ответственность за ТБ - необходимость подписи на приказе работодателя
Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?
Ответственный работник уволился без введения профстандартов - возможно ли взыскать с него штраф?
Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.
Работник отказался подписать приказ об отмене увольнения за прогул и требует увольнения по сокращению штата - как поступить?
Что делать, если увидел приказ о наказании с подписью, которую не ставил?
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?
Отказ сотрудника от подписи в ознакомлении с приказом - возможно ли применить выговор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут