Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

Вопрос №18974382 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.12.2021, 09:50

В организации вводится суммированный учёт рабочего. Работники ознакомлены с приказом о введении суммированного учёта рабочего времени за два месяца до даты введения (дата введения прописана в приказе) приказ от 01.09.2021, а дата ввода сурв прописана 1.01.2022 год. Такого уведомления достаточно или нужно ещё делать уведомления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если в Приказе ст 8 ТК РФ есть росписи работников то не требуется дополнительно уведомлять каждого работника.

24.12.2021, 09:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

Если работники в приказе расписывались - тогда достаточно, по законодательству. Может быть недостаточно, если иное в локальных актах или кодоговоре прописано.

24.12.2021, 09:55

Спросить юриста

Похожие темы:
Приказ о введении
Рабочее время

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов