Вопрос по уведомлению о переводе сотрудников с полной на 0,5 ставки и возможности написания приказа с указанием вступления в силу через 2 месяца

Вопрос №4600117 из г. Сарны
опубликован 11.08.2014, 14:41

Нужно перевести несколько сотрудников с полной на 0,5 ставки. Знаю, что сначала нужно уведомить сотрудников за 2 месяца о изменении условий труда, а потом писать приказ о собственно переводе на 0,5 ставки. Вопрос - можно ли писать сразу приказ о переводе, где написать что он вступает в силу через 2 месяца? Таким образом приказ одновременно будет и уведомлением. Если так нельзя, тогда кратко, какая форма уведомления о изменении условий труда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Решетов Виктор Викторович

Адвокат Киев, стаж 12 лет

4.9 339 отзывов

Изменение существенных условий труда без согласия работника допускается только в случаях изменений в организации производства и труда. Изменением в организации производства и труда признается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в т. ч. переход на бригадную или на индивидуальную форму, внедрение передовых методов, технологий и т.п..

Кратко порядок:

1) приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда;

2) персонально предупредить работников, которые переводятся на 0,5 ставки о дате таких изменений (не позднее чем за два месяца до изменений).

3) В течение двух месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об их отказе работать в новых условиях.

4) Непосредственно перед началом работ при измененных существенных условиях труда целесообразно издать приказ, в котором определить для каждого работника новые существенные условия труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по уведомлению о переводе сотрудников с полной на 0,5 ставки и возможности написания приказа с указанием вступления в силу через 2 месяца

Похожие вопросы