Вопрос по уведомлению о переводе сотрудников с полной на 0,5 ставки и возможности написания приказа с указанием вступления в силу через 2 месяца

Question

Нужно перевести несколько сотрудников с полной на 0,5 ставки. Знаю, что сначала нужно уведомить сотрудников за 2 месяца о изменении условий труда, а потом писать приказ о собственно переводе на 0,5 ставки. Вопрос - можно ли писать сразу приказ о переводе, где написать что он вступает в силу через 2 месяца? Таким образом приказ одновременно будет и уведомлением. Если так нельзя, тогда кратко, какая форма уведомления о изменении условий труда?

Решетов Виктор Викторович · Accepted Answer

Изменение существенных условий труда без согласия работника допускается только в случаях изменений в организации производства и труда. Изменением в организации производства и труда признается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в т. ч. переход на бригадную или на индивидуальную форму, внедрение передовых методов, технологий и т.п.. 
Кратко порядок:
1) приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда;
2) персонально предупредить работников, которые переводятся на 0,5 ставки о дате таких изменений (не позднее чем за два месяца до изменений). 
3) В течение двух месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об их отказе работать в новых условиях. 
4) Непосредственно перед началом работ при измененных существенных условиях труда целесообразно издать приказ, в котором определить для каждого работника новые существенные условия труда.

Вопрос по уведомлению о переводе сотрудников с полной на 0,5 ставки и возможности написания приказа с указанием вступления в силу через 2 месяца

Похожие вопросы

Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?

Методы уведомления работников о изменении условий оплаты труда - приказ или личное уведомление?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Как правильно отреагировать на уведомление о существенном изменении условий труда в связи с реорганизацией школы-интерната?

Будет ли это основанием для восстановления в должности?

Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей

Как правильно оформить уведомление об урезании ставки воспитателю

По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59