Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
опубликован 12.05.2015, 20:48
Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
По истечении срока предупреждения согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Увольнение можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Работник подал в суд заявление о сокращении, но есть только приказ о внесении изменений в штатное расписание
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Заголовок:\nВопросы об обязательности и сроке направления уведомления об изменении условий труда главе района
Уведомление о сокращении работников в соответствии с требованиями ТК РФ - правомерные действия или нет?
Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут