Будет ли это основанием для восстановления в должности?

по закону такое уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца, этот срок не выдержан. Поэтому можно ссылаться на данное обстоятельство.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодатель заблаговременно уведомляет вас об изменении условий труда. Вы думаете восстановиться в должности? А что это за такое изменение условий труда? Сокращение штата или перевод на другую работу, должность? О сокращении должности работодатель должен предупредить за 2 месяца. Но если быть очень дотошным, то до несколько дней в таком уведомлении не выдержаны. Можно говорить не о восстановлении в должности (ее к примеру не будет), а о получении заработной платы за все это время.

Согласно статьи 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если изменение условий труда вступает в силу 17.06.2013 а уведомление было подписано 19.04.2013 и соответственно не могло быть вручено ранее этой даты, срок составляет менее двух месяцев, имеет место нарушение требований трудового законодательства и соответственно основание для признания последствий этих нарушений (увольнение) незаконными.

Алексей! Вы пишите фразу "изменение условий труда". Чтобы юристы и я в том числе ПРАВИЛЬНО вам дали консультацию, вы должны написать в чем конкретно выражаются эти изменения. Какую должность , профессию вы занимали, что у вас в организации изменилось и планируется измениться у вас.

Пока вы на эти вопросы не ответите - консультации юристов не могут считаться полноценными.

Пишите, если вам действительно надо знать.

Здравствуйте, Алексей!

По смыслу ст. 74 ТК РФ уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца. Это и будет основанием для восстановления в должности.

Удачи

Нарушение трудового законодательства Вами указано, но необходимо изучать совокупность действий работодателя. Речь идет об увольнении, либо, все же, о продолжении работы с новыми условиями труда?

Я еще раз вам пишу, что рано говорить о применении ст.74 ТК РФ, потому что вы нам так и не сказали какие же конкретно условия труда у вас изменились! Когда скажите, тогда можно вас консультировать.

Это изменение трудовой функции.

Вводится новая ДИ, как указано в уведомлении: в связи с изменением технологических и орг-х условий труда 17.06.13 будут внесены изменения в ди(путем издания новых ди). Рботаю фрезеровщиком. Добавили новые обязанности, ранее выполняемые слес-ремонтником: замена фильтров, тех. жидкостей, плановое ТО станков.

Мне сложно судить, но разве это не изменение трудовой функции?

Да и изменений на предприятии никаких не было, но как я понял с этим все сложно и запутано.

Все верно, только уведомление. Всем спасибо за ответы, попробую сначала мирный путь - напишу заявление.