Нарушение договора работы и неоплата труда - куда обратиться?
опубликован 12.08.2014, 00:13
Такое предоставление отпуска без сохранения заработной платы незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность принуждения помощников воспитателей детского сада к работе в оздоровительных школьных лагерях
Правомерность действий руководства в отношении неоплаты медкомиссии и бесплатной работы воспитателя в загородном
Некорректное использование вожатых в детском оздоровительном лагере - нарушение законодательства?
Легальность действий администрации колонии - лишение осужденных теплых вещей в холодную погоду
Согласно коллективного договора к основному отпуску предоставляется 3 дня, если работник отработал без больничного.
Работала 10 лет по 2 смены.
Вопросы оплаты труда воспитателя детского сада - почему была оплачена только половина отработанных часов?
Обязаны ли воспитатели детского дома оплатить штраф за повреждение окон в летнем лагере?
Ответственность за нехватку детей в отряде - воспитатель или директор лагеря?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут