Отказ в выплате стимулирующих выплат при работе по совместительству - правомерность действий руководителя

Вопрос №4606596 из г. Шарья
опубликован 12.08.2014, 09:57

Question

Я работаю в больнице санитаркой. С 2014 г. нам введены выплаты стимулирующего характера, но при работе по совместительству за временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время, с полным выполнением обязанностей и выработкой рабочего времени-стимулирующие не платятся. Руководитель мотивирует невыплату коллективным трудовым договором, а также отсутствием записей в основном трудовом договоре о работе по совместительству. Дополнительный трудовой договор при работе по совместительству не составляется. Прав ли руководитель?

Денисова Светлана Николаевна · Accepted Answer

Уважаемая Ксения Сергеевна! Ваш работодатель не прав. Вы должны полностью получать все стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) и (или) внешнего (у другого работодателя) совместительства.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Отличительными признаками совместительства являются:

1) выполнение помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы;

2) выполнение этой работы на условиях отдельного трудового договора;

3) выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Следовательно, заключение трудового договора обязательно. Ссылка работодателя на коллективный договор также несостоятельна, т.к. коллективный договор - это соглашение, улучшающее положение работника и предоставляющее ему дополнительные льготы.

Отказ в выплате стимулирующих выплат при работе по совместительству - правомерность действий руководителя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Учитель-логопед по совместительству лишена стимулирующих выплат в садике - законно ли это?

Как правильно оформить срочный трудовой договор при отпуске уборщика

Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре

Необходимость отработки согласно временному трудовому договору с указанными сроками обязанностей

Как прописать в трудовом договоре время работы и оплату труда.

Оплата обязанностей временно отсутствующего работника - включена ли в МРОТ?

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

Обнаружение второй трудовой книжки на второй работе - возможные последствия

Вопросы о выплате заработной платы в вахтовом методе работы в Якутии и возможности расторжения трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59