Основание для пересмотра сторожу статуса гражданско-правового договора на трудовой договор - вопросы от ФСС
опубликован 12.08.2014, 10:06
Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев.
Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ.
В штатном расписании имеется должность сторожа.
Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору.
Спасибо.
Добрый день! Фактически данный договор является трудовым, поэтому на него должно распространяться трудовое законодательство, даже если формального и ГПХ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Муром
Похожие вопросы
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Оплата работы контрактного управляющего - противоречие должностных инструкций и штатного расписания
Вопрос законности лишения премии в трудовом договоре и необходимость обоснования перед руководителем организации
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут