Проблемы с доступом на работу после сокращения штата - Можно ли вызвать полицию для фиксации?
опубликован 12.08.2014, 12:58
На днях началось сокращение штата, кого то сокращают почти нормально, но сегодня нескольким работникам заблокировали пропуска и они не могут пройти на работу, им сказали либо пишите по собственному либо за прогулы.
Я знаю, что надо фиксировать недопуск и отправить руководителю телеграмму. Вопрос такой, можно ли позвонить 02 и вызвать милицию для того, что бы они зафиксировали, свидетелей найти возможности нет. расскажите пожалуйста именно про 02 если можно то по какому закону они обязаны приехать и зафиксировать. Если нет то как все это зафиксировать без свидетелей.
Они могут право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 46 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Подскажите пожалуйста какой порядок сокращения работника если он военный пенсионер?
У меня к Вам такой вопрос, мне сказали с работы что возможно меня сокращают и именно сегодня...
Сокращение на работе - как правильно поступить и какая судьба ждет отказ от предложенных вакансий?
Или достаточно того что началик подразделения ведет свою колонку с опозданиями?
Права одиноких матерей на предоставление другой работы при сокращении штата - анализ законодательства
Или достаточно того что начальник подразделения ведет свою колонку с опозданиями?
У нас на работе сокращение штата, меня сокращают самою первую, но у меня двое несовершеннолетних детей (2 года, 10 лет).
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут