Уведомление о сокращении сотрудника через 2 месяца с выплатой выходного пособия - уточнение законодательства

Вопрос №4610829 из г. Москва
опубликован 12.08.2014, 17:06

В уведомлении о сокращении указано

2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день. Но http://www.pbu.ru/pbu/article/1215#.U-nLE_l_uSr здесь сказано, в пункте 1, что работодатель не вправе заставить трудиться в этот день.

Подскажите в каком законе это прописано?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

Если уведомление 16 числа подписано, значит последний день тоже 16 через 2 месяца. Если 16 выходной, вам надо выйти на работу и отработать 17 число. Смотрите ст.108 ГПК РФ, ст. 80 ТК РФ

12.08.2014, 17:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 108. Окончание процессуального срока

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат из города Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

ст. 14 ТК РФ -Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

12.08.2014, 17:21

Спросить юриста

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист из города Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Это лучший ответ

Здравствуйте!

Действительно в соответствие со ст. 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Также в соответствие со ст. 84.1 ТК РФ "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)."

Поэтому работать придется.

12.08.2014, 17:27

Спросить юриста