Вопросы о досрочном расторжении трудового договора и выплате в связи с ликвидацией предприятия
опубликован 27.03.2016, 12:08
Мне вручили уведомление о досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (решение учредителя от 16.09.15, уведомление от 30.01.16, вручено мне лично в руки 26.03.16). В уведомлении сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК с выплатой выходного пособия в размере среднемесяного заработка. Предлагаем расторгнуть договор до истечения срока уведомления, в этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК будет выплачено дополнительная денежная компенсация. Вопрос: правильно ли я понимаю, что если я подписываю это уведомление 30.01.16,а увольняюсь 31.03.16, то получаю выходное пособие за один месяц, а если подпишу текущей датой, то за два? И еще, конкурсный управляющий сказал. Что руководящим работникам (я главный бухгалтер) при банкротстве никакие дополнительные выплаты не положены, а если они и будут начислены, то отнесены к последней очереди и будут взыскиваться через суд? что мне делать.
1. неправильно - если увольняетесь сразу - то получите за 2 месяца уведомления плюс за месяц согласно ст. 178 ТК
2. если заявление на банкротство уже подано в арбитраж - то у вас будут текущие платежи, которые в очередность не попадают, должны сразу выплатить при увольнении
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация