Вопросы о досрочном расторжении трудового договора и выплате в связи с ликвидацией предприятия

Вопрос №10111845 из г. Киров
опубликован 27.03.2016, 12:08

Мне вручили уведомление о досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (решение учредителя от 16.09.15, уведомление от 30.01.16, вручено мне лично в руки 26.03.16). В уведомлении сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК с выплатой выходного пособия в размере среднемесяного заработка. Предлагаем расторгнуть договор до истечения срока уведомления, в этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК будет выплачено дополнительная денежная компенсация. Вопрос: правильно ли я понимаю, что если я подписываю это уведомление 30.01.16,а увольняюсь 31.03.16, то получаю выходное пособие за один месяц, а если подпишу текущей датой, то за два? И еще, конкурсный управляющий сказал. Что руководящим работникам (я главный бухгалтер) при банкротстве никакие дополнительные выплаты не положены, а если они и будут начислены, то отнесены к последней очереди и будут взыскиваться через суд? что мне делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

1. неправильно - если увольняетесь сразу - то получите за 2 месяца уведомления плюс за месяц согласно ст. 178 ТК

2. если заявление на банкротство уже подано в арбитраж - то у вас будут текущие платежи, которые в очередность не попадают, должны сразу выплатить при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о досрочном расторжении трудового договора и выплате в связи с ликвидацией предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы