Вопрос о возможности уволить сотрудницу, ушедшую на больничный по беременности и родам, в процессе ликвидации органа исполнительной власти
опубликован 12.08.2014, 21:46
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Орган исполнительной власти находится в процедуре ликвидации. Все сотрудники уведомлены об увольнении с 25 августа 2014 года. В процессе ликвидации сотрудница (которая наряду со всеми подписала уведомление об увольнении) уходит на больничный по беременности и родам (до ноября текущего года). Существует ли возможность уволить ее 25 августа? Заранее благодарю за помощь.
Можете уволить 25 числа.
Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства (т.е. организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новое или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Определение отпуска при длительном больничном от августа 2014 до августа 2015
Как поступить с сотрудником № 1 в сложившейся ситуации?
Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?
Расчет больничного по беременности и родам для сотрудника, работающего с 2014 года
Процесс ликвидации в организации
Вопросы о выплате больничного после уведомления о сокращении работника
Увольнение беременной работницы на больничном по беременности и родам - права и действия
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Оформление замещения основного сотрудника в связи с декретным отпуском
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут