Увольнение беременной работницы на больничном по беременности и родам - права и действия

Вопрос №168229 из г. Челябинск
опубликован 29.06.2004, 13:16

Помогите пожалуйста. Я на восьмом месяце беременности. С 8 июня 2004 г. Я пошла на больничный по беременности и родам по 25 октября включительно. Я работаю внештатным сотрудником государственного учреждения. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. Мне работодатель выслал заказным письмом уведомление о расторжении трудового договора по почте за 2 месяца до увольнения. Т.е. увольнение предполагается 28 августа текущего года. Что мне делать? Подписывать уведомление или нет. ? Могут меня уволить или нет? И могут взять меня в новую организацию дело в том что всех остальных сотрудников берут. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Уволить Вас не имеют права.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

30.06.2004, 00:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

В соответствии со ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Если в вашей организациипроисходит сокращение, то в период декретного отпуска и по уходу за ребенком, сократить вас также не могут. В случае чего- смело обжалуйте в суд.

29.06.2004, 14:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной работницы на больничном по беременности и родам - права и действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Челябинск - онлайн услуги юристов