Отсутствие выдачи трудовой книжки и задержка выплаты больничного листа - правомерность действий работодателя

Действия работодателя незаконны. Никого не волнует, как поставлен документооборот в компании, где находится отдел кадров и хранятся трудовые книжки. Особенно , если заявление об увольнении поступило не менее чем за две недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ, в которой черным по белому сказано, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вашего работодателя нужно привлечь к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Подавайте заявление в суд.

Что касается больничного, то его обязаны оплатить в обязательном порядке. Назначение пособия происходит в течение 10 дней со дня получения документа (больничного), а выплата пособия в первую ближайшую дату выплаты з/платы на предприятии. (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)