Незаконное обвинение - можно ли винить сотрудника, который был на больничном и отпуске во время ЧП?

Здравствуйте. Нет, не законно

Ваш муж должен быть уволен по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении. Успел ли работодатель оформить дисциплинарное взыскание или нет - его проблемы. Для оформления наказания нужно соблюсти порядок, определенный трудовым законодательством: зафиксировать проступок, затребовать объяснительную. По истечении 2 недель Ваш муж вправе не выходить на работу.

Разумеется это не законно, существует целая процедура по привлечению работника к дисциплинарной ответственности, она предусмотрена статьями 192 и 193 Трудового кодекса.Если процедура нарушена, либо взыскание наложено незаконно работник имеет право обжаловать взыскание путем обращения в суд с иском либо в прокуратуру, либо в инспекцию по труду и сделать это можно даже после увольнения, главное не пропустить срок для обжалования незаконного приказа а он установлен в 3 месяца. А в данный момент пусть вас не волнует есть согласование на заявлении или нет, уволить должны по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении

происходит ЧП,

---смотря что за ЧП, если по данному вопросу работает комиссия. то придётся подождать в т.ч. и ответственности за произошедшее. а также при заведении уголовного дела. Муж имеет право на работу не выходить (если есть подписанная копия заявления об увольнении у него на руках) и наоборот. не может не ходить на работу. если у него нет доказательств его подачи и подписи. Полагаю что просто так. его не уволят.и по собственному желанию. не получится уволиться.

По истечении 2-х недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан рассчитать бывшего работника и выдать трудовую книжку.

Действия работодателя - не законны.

Если в момент ЧП находился в отпуске,то его непосредственной вины не имеется,следовательно и наказания быть не может. Что противоречит требованиям ст.ст.192, 193 ТК РФ.

Если срок предупреждения в заявлении соблюден. то неподписание кем-либо этого заявления значения не имеет.

Согласно статье 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По факту ЧП должно быть произведено служебное расследование, выявлены виновные, возможно потребуется объяснение вашего мужа. Если понадобится, пусть напишет объяснение по поводу поисшедшего и своего отсутствия по уважительной причине в момент этого происшествия.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания , если таковой будет, можно обжаловать в суде.

А как тогда поступить? Заявление на увольнение (подписанное руководителями мужа с датой увольнения с отработкой до 15.08.14) лежит у зама по кадрам, копию секретарь не делает.

Мы отзывать Заявление не хотим нам нужно уволиться. Муж может 18.08.14 уже не выходить на работу?

Заявление было написано 06.08.14. Подписано руководителями с отработкой до 15.08.14. Копии заявления нет, 18.08.14 выйти на работу не может уже (по семейным обстоятельствам). Как забрать трудовую?